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三一重工裁员决策正确吗?通过工资改革答案
1、先将要裁员的对象下放到车间去做工人，比如电工，下料工，油漆工，嘿嘿。人家有道理，这是培养你，这次对象比较多，还可以团结起来，社会上也有了点声音。大部分也只拿到一个月的补偿。
2、月10日，有媒体报道三一重工即将裁员30%，工资改革方案则砍了一半多的钱。当晚公司即澄清称：经核实，上述报道的相关内容严重失实。
3、三一员工40000，今年招6000人，更本就容纳不了这么多的人，肯定要裁相当一大部分的，而且三一里面都要自己申请加班，加班没有加班费，主要是竞争激烈了，每天会很充实很辛苦。本科生发展空间有限，因为研究生太多。
4、在这我想说三一确实没有裁员只是发最低工资给你让你去培训，完了考试三次不及格就解除劳动合同，证明三一还是给了员工机会的。
三一大裁员的原因?
先将要裁员的对象下放到车间去做工人，比如电工，下料工，油漆工，嘿嘿。人家有道理，这是培养你，这次对象比较多，还可以团结起来，社会上也有了点声音。大部分也只拿到一个月的补偿。
王永乾反映，这一次很多人都是因为一些小缘由被辞退。上班时间睡觉、驾驶室卫生没打扫干净、累积旷工三天等都成了被辞退的原因。都是一些小原因，这在以前是不可能（被辞退）的。
三一员工40000，今年招6000人，更本就容纳不了这么多的人，肯定要裁相当一大部分的，而且三一里面都要自己申请加班，加班没有加班费，主要是竞争激烈了，每天会很充实很辛苦。本科生发展空间有限，因为研究生太多。
确实是的。 实际幅度在30%以上。 现在是10月，在过年前还要裁员一大批，因为三一不想发给那些工作一年的员工年终奖。三一官方多次否认裁员真相，媒体大多已经被和谐。
三一重工裁员过度扩张下的均衡难题》显示，湖南三一重工内部在裁员。湖南你三一重工股份有限公司（SANYHEAVYNDUSTRYCOLTD），是由三一集团创建于1994年，通过打破国人传统的“技术恐惧症”坚持自主创新迅速崛起。
三一重工裁员补助发放时间
1、裁员补偿金什么时候发放到员工手中 用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。
2、劳动者和用人单位解除劳动合同之后，一般公司的补偿金会在一个月会发放。若是公司拒绝支付的，劳动者可以申请仲裁来保护自己的合法权益，但经济补偿金的金额要根据具体情况决定。
3、劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；6个月以上不满一年的，按一年支付；不满半年的，按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。